13 القوانين التي تفصل النساء عن الرجال في أمريكا
نعلم جميعا أنه قد يكون من الصعب أن تكون امرأة في بعض الأحيان. نحن نتعرض للإيذاء الجسدي والمضايقات من الجنس الآخر وتغمرنا توقعات الجسم غير الواقعية التي تستمر عبر وسائل الإعلام بشكل يومي. وعلاوة على ذلك ، يمكن أن يكون غير مريح في بعض الأحيان ، أيضًا (خطوط حمام طويلة ، أي شخص؟). ولكن بكل جدية ، إذا كنت تعتقد أن المرأة مساوية للرجل في هذا المجتمع ، فكر مرة أخرى.
نعم ، لقد قطعنا شوطًا طويلًا ، لكن لا يزال أمامنا طريق طويل. من الخيارات المتاحة لدينا فيما يتعلق بأجسادنا ، إلى الأجور التي نكسبها مقارنة بالرجال ، هناك عدد كبير من القضايا التي لا تزال تعصف بنا في معركتنا للحصول على المساواة. ما الذي يمكننا فعله للمساعدة في تحويل حلم المساواة إلى حقيقة؟ يبدأ بالوعي ويتم تثقيفه وإطلاعه على هذه القضايا. وكما نعلم جميعًا ، يمكن أن نكون نحن النساء حفنة رديئة ، نشعر بالرضا تجاه بعضنا البعض ، وأحيانًا نقع بعضنا بعضًا. حسنًا ، علينا أن نساعد بعضنا بعضًا ، وأن ندعم بعضنا بعضًا بحرارة ، لأننا جميعًا معًا في هذا. أريد رئيسة ، بالفعل! من في معي؟ في هذه الأثناء ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على 13 طريقة لفصل النساء عن الرجال في أمريكا ، بما في ذلك القوانين التي تحمي هذه الحقائق المؤسفة..
13 نحن ندفع أكثر من الرجال لنفس الأشياء
هناك لديك الناس. يكلف حرفيا المزيد من المهبل! في الواقع ، وفقًا لـ Consumerist.com ، ستدفع النساء آلاف أكثر على مدار العمر مقابل نفس المنتجات تقريبًا. وفقًا لـ CBS News ، هناك قوانين تحظر التمييز بين الجنسين في تسعير الخدمات في نيويورك ومقاطعة ميامي ديد وكاليفورنيا ، لكن لسوء الحظ لا يوجد قانون اتحادي من هذا القبيل للتحكم في أسعار السلع. يُعرف هذا بشكل محبب باسم "الضريبة الوردية" التي تكلف فيها الإصدارات النسائية من المنتج نفسه تكلفة الرجل. لذا ، بدءًا من منتجات النظافة مثل شفرات الحلاقة وحتى الألعاب والملابس ، غالبًا ما تكلف النسخ النسائية ما يصل إلى دولار إلى دولارين! Consumerreports.org تكشف أن هناك جهودًا جارية لمنع التمييز بين الجنسين في التسعير ، مع إدخال قانون الإلغاء الضريبي الوردي. نحن النساء لدينا ما يكفي للتعامل معها ، مثل زائرنا الشهري ، لكي نتقاضى أجوراً أقل من الرجال. على محمل الجد ، تعطينا استراحة بالفعل!
12 الفجوة الحقيقية بين الجنسين في الأجور
إذا كان فقدان السيطرة على أجسادنا لم يكن مثيرا للقلق بما فيه الكفاية ، فإن المرأة أيضا للأسف تقدر قيمتها حرفيا أقل بكثير في القوى العاملة. انظر فقط الى هذه الصورة. الدولار مقطوع جزئيا مما يدل على هذه الفجوة في الأجور بين الجنسين. وفقًا للمتوسطات الوطنية ، تكسب النساء 76 سنتًا فقط مقابل كل دولار يحصل عليه الرجال. يجادل البعض بأن هذا التباين موجود بسبب حقيقة أن النساء يشغلن مناصب تنفيذية ومناصب سلطة أقل من الرجال ، وبالتالي يكسبن أقل. حسنًا ، هذا ليس جيدًا أيضًا! (وسوف نصل إلى ذلك لاحقًا). يقول آخرون ، إن إجازة الأمومة هي السبب ، لأن بعض النساء يقطعن وظائفهن عن العمل ويكسبن أموالهن عندما يكملن القوة العاملة من أجل الأمومة. في عام 1963 ، من المفترض أن قانون المساواة في الأجور ألغى التمييز في الأجور بين الجنسين. ولكن من الواضح أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة. قال Payscale أنه الأفضل ، "بغض النظر عن كيفية تقسيمها ، هناك فجوة في الأجور بين الجنسين ؛ فالرجال يكسبون أكثر من النساء".
11 رجلاً في هذا البلد لديهم سلطة على أجسادنا
هذه الصورة تجعلني أرغب في الخروج في أغنية ، "جسدي ليس ساحة معركة!" في عام 1973 ، حققت النساء واحدة من أكبر الإنجازات في مجال حقوق المرأة. في القضية ، قضت المحكمة العليا رو ضد واد ، بأن الإجهاض سيتم إضفاء الشرعية عليه في الفصل الأول من الحمل. بالطبع ، كان الخيار المؤيد للحياة مقابل الخيار واحداً من أكبر الخلافات التي واجهتها الولايات المتحدة على الإطلاق ، لدرجة أنه يبدو أننا النساء ومصير أجسادنا يمكن أن نكون أقرب إلى أرض المعركة في بعض الأحيان. كجزء من أجندته السياسية ، قد يرغب الرئيس ترامب في نقض هذا القرار ، مما تسبب في الإجهاض مرة أخرى لم تعد قانونية. وهذا يعني أن القرار بشأن أجسادنا وكيفية تعاملنا مع إبقاء الطفل أو إجهاضه ، يمكن أن يُتخذ عنا مرة أخرى. هل يمكنك أن تتخيل?
10 نقص التمثيل السياسي
ما هو الخطأ في هذه الصورة؟ هل ترى امرأة واحدة في ذلك؟ كلا. لسوء الحظ ، هناك نقص كبير في تمثيل المرأة في السياسة. وما الذي يؤدي إلى ذلك؟ حسنًا ، مجموعة من الرجال تتخذ جميع القرارات ، والكثير منها يمكن أن يؤثر بشكل كبير على النساء. وفقًا لموقع NPR.org ، يتكون 19٪ من الكونغرس من أعضاء من الإناث ، وتشكل أقل من 25٪ من النساء المجالس التشريعية في الولايات. هناك العديد من الحجج التي يمكن أن نتطلع إليها لشرح هذا التباين الهائل - من الرجال الذين يفوزون بمقاعد بسبب شغل الوظيفة ، أو لأن النساء تميل إلى بدء الأسرة أولاً ووضع التطلعات السياسية على الموقد الخلفي. نعم ، لقد حصلت النساء على حق التصويت الآن منذ ما يقرب من 100 عام ، ولكن من الواضح أن أمامنا طريق طويل لنواجهه ونواجه عقبات يجب التغلب عليها لضمان تمثيلنا على قدم المساواة في السياسة.
9 ترامب يريد إلغاء قانون الرعاية بأسعار معقولة
أقر الرئيس السابق أوباما قانون الرعاية بأسعار معقولة ، والمعروف أيضًا باسم Obamacare مرة أخرى في عام 2010 ، لتمكين جميع المواطنين الأميركيين من الحصول على رعاية صحية بأسعار معقولة ومستقرة وموثوقة ، وضمان 20 مليون أمريكي. حسنًا ، يريد رئيسنا المحبب الجديد ترامب بالطبع إلغاء الإجراء الذي سيؤثر بشكل كبير على صحة ومعيشة النساء في جميع أنحاء البلاد. ووفقًا لموقع KFF.org ، فإن أحكامه ستؤثر على الرعاية الوقائية ، مما يعني أنه قد لا يتم تغطية النساء بعد ذلك لإجراء فحوصات السرطان وكذلك زيارات النساء. وبموجب أحكامه ، قد لا تغطي معظم الخطط تحديد النسل وسيتم إضعاف الفوائد لرعاية النساء الحوامل وبعد الولادة. يتم بذل جهود سياسية لمنع إلغاء الفعل باستخدام #protectourcare. آمل حقًا أن يستمر هذا الفعل لأنني خائف من حالة الرعاية الصحية للمرأة دون ذلك. اذهب مشاركة الهاشتاج ، #protectourcare الآن!
8 عدم وجود تشريع لحماية المرأة من الاعتداء والعنف المنزلي
هاتان الجملتان تجعلانني ارتعش ودمائي بارد. الإحصاءات مخيفة حقا. تنص Ncadv.org على أن واحدة من كل 7 نساء ستتعرض لاعتداء جنسي في حياتها وأن واحدة من كل 4 نساء ستتعرض للإيذاء المنزلي. قدم قانون العنف ضد المرأة لعام 1994 منحاً للمنظمات والبرامج التي تعمل على منع الاعتداء المنزلي على النساء والاعتداء الجنسي وتوفير الحماية والخدمات للضحايا. يوضح Slate.com مدى أهمية هذه البرامج بالنسبة للمرأة ، حيث يوفر لها الدعم اللازم لإعادة بناء حياتها. يتضمن جدول أعمال الرئيس ترامب السياسي إجراء تخفيضات جذرية في هذه المنح ، مما يهدد بشكل كبير هذه الخدمات والحماية المتاحة للمرأة. أحاول أن أفهم حجة ترامب في إجراء هذه التخفيضات ، حيث أن أحكامه تبدو قاسية بلا داع ، تقوض وتقلل إلى حد كبير من ضحايا الجرائم الجنسية والجنسية الإناث. آمل أن يتخذ خيارات القيادة المناسبة وأن يمثل احتياجات المرأة بدقة في أمريكا.
7 التمييز العنصري لا يزال يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة للنساء من اللون
إذا كنت تعتقد أنه كان سيئًا بما يكفي أن تكسب النساء حوالي 20٪ في المتوسط أقل من الرجال مقابل نفس العمل ، حسنًا ، إنه يزداد سوءًا ، ولسوء الحظ ، فإن الأقليات المهمشة بالفعل والنساء ذوات البشرة الملونة اللاتي يشعرن بآثاره. لا هذه الصورة لا تغضب لك؟ وفقًا لهذه الصورة ، تكسب النساء الأميركيات من أصول إفريقية 60.5 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل الأبيض ، وهو أقل بنسبة 40٪ غير مقبول! يجادل البعض بأن الفرق يعزى إلى حقيقة أن هناك عددًا أقل من النساء اللائي ينتمين إلى الأقليات والأقليات والنساء اللائي حصلن على تعليم جامعي. ومع ذلك ، مع مزيد من الفحص ، بين الأقليات الإناث المتعلمات في الكلية ، والنساء الملونات ، لا تزال هذه الفوارق المؤسفة موجودة. من الواضح أن قضية الفجوة في الأجور أعمق من قضية الرجال والنساء فقط ، وللأسف ، لا يزال أمامنا طريق طويل للتغلب على التمييز العنصري بجميع أشكاله.
6 التمييز ضد المرأة في القوى العاملة
عند دراسة قضايا عدم المساواة بين الرجل والمرأة ، لا تنظر أبعد من النساء في القوى العاملة. لسوء الحظ ، يؤدي التمييز بين الجنسين إلى مواقف يقوم فيها مديرو التوظيف بتوظيف أو تقديم الترقيات إلى عدد أقل من النساء مقارنة بالرجال. وفقًا لموقع thebalance.com ، "قد يتم نقل النساء المؤهلات للترقيات لأنهن حوامل (التمييز ضد الحمل) أو لأنهن ربما وهذا يعني بالطبع أنه قد يتم التغاضي عن خريجات جامعات شابات اللائي يدخلن سوق العمل ، وقد بلغن سن الخصوبة ، لمقدم طلب ذكر أقل تأهيلاً.
للأسف ، التمييز بين الجنسين لا ينتهي عند هذا الحد. بالطبع ، نحن النساء لسن غريباً على التدقيق بشكل غير عادل في مظهرنا. يمكننا أيضًا أن نخسر مناصب أمام رجال أقل تأهيلًا لكونهم جميلين جدًا أو مثيرين ، أو ليسوا جميلين أو مثيرين بدرجة كافية. لاف ، متى سوف ينتهي?
5 قلة أماكن العمل للنساء الحوامل وما بعد الولادة
هل تعلم أنه يمكن فصل النساء من الوظائف لمجرد الحمل؟ قد يحاول أصحاب العمل إخفاء التمييز في اللعب من خلال التظاهر بالقلق على سلامة الأم الجديدة ، عندما تكون الحقيقة هي أن الموظفة كانت حاملاً. نحن نعلم أن التمييز ضد الحمل يمكن أن يكلف المرأة الترقيات والوظائف ، لكن المشاكل تتجاوز ذلك - من منع الأمهات الجدد من ضخ الحليب في ساعات العمل إلى عدم الاعتراف باحتياجاتهن الطبية ، وهناك نقص مؤسف في أماكن الإقامة للحوامل وما بعد الولادة. نساء. وفقًا لموقع rewire.com ، في حين أن قانون التمييز على أساس الحمل الفيدرالي لعام 1978 يحظر التمييز على الحمل ، فإن العديد من أرباب العمل ما زالوا "يفتقرون إلى تلبية احتياجات العاملات الحوامل". طرد النساء من القوى العاملة عندما يدخلن الأمومة ، لا يعيق الحركة النسائية إلى الوراء فحسب ، بل إنه يضر بإمكانية كسب الأمهات الجدد اللائي يحتجن بشدة إلى المال لتغطية تكاليف تربية طفل صغير..
4 نقص تغطية وسائل منع الحمل في مكان العمل
لسوء الحظ ، فإن فقدان السيطرة على اختيار الإجهاض ليس الطريقة الوحيدة لتهديد الرعاية الصحية للمرأة في عالم اليوم تحت إدارة ترامب. وفقًا لـ plansparenthoodaction.org ، وبفضل Obamacare ، تمكنت 55 مليون امرأة أمريكية من الحصول على تغطية تحديد النسل بموجب خطة التأمين الخاصة بها دون تكلفة خارج الجيب. هذا يعني أنه تحت حماية قانون أوباما ، كانت النساء يوفرن "1.4 مليار دولار سنوياً على تحديد النسل لوحدهن"! في عام 2014 ، قضت المحكمة العليا بقرار مكّن الشركات من منع موظفيها من تغطية وسائل منع الحمل. الآن ، قد يزداد هذا سوءًا. إذا نجحت الأحكام الجمهورية في خفض تغطيتنا لتحديد النسل بأسعار معقولة ، فقد يكون لذلك عواقب سلبية كبيرة على النساء ، خاصة بالنسبة للنساء ذوات الدخل المنخفض. لذلك ، سيتم اتخاذ قرار آخر بعيدًا عنا - الحق البدائي في تقرير ما إذا كنا سنصبح حاملًا ومتى. مخيف كثيرا?
3 نثر الإناث التنفيذيين
تغمض عينيك للحظة ما الصورة الملوثات العضوية الثابتة في عقلك عندما تفكر في الرئيس التنفيذي؟ ربما ، رجل أبيض ، أليس كذلك؟ حسنًا ، لا توجد الفجوة بين الرجل والمرأة فقط للأجور ولكن أيضًا للمناصب في الأعمال التجارية ، وخاصة في المناصب الإدارية العليا. تكشف هذه الصورة أن 14.2٪ من المدراء التنفيذيات من الإناث. ما الذي يحدث هنا في طموحاتنا للوصول إلى C-suite و Fortune 500؟ تقول الحجج التي تحاول تفسير هذا التناقض ، مرة أخرى ، أن النساء يتركن القوة العاملة ليصبحن أمهات ، حيث يعملن في طريقهن إلى القمة. وبطبيعة الحال ، بعد إعادة دخولهم إلى القوى العاملة ، عليهم أن يصعدوا في طريقهم إلى أعلى من خلال الشريط الأحمر. نسبة ضئيلة للغاية من الإناث تبلغ 4.2٪ من النساء في منصب المدير التنفيذي لشركة Fortune 500. يقول آخرون إن النساء عادة ما يفتقرن إلى الدعم من شركاتهن لتوجيههن وإدارتهم في مناصب الإدارة العليا ذات القوة العالية ، وبالتالي ينتهي بهم المطاف في علاقات الموارد البشرية أو المستثمرين ، وهي أمور مهمة ، نعم ، لكن لا تفتح الأبواب أمام الشركات جناح.
إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر على المستوى الاتحادي
هل تعلم أنه لا توجد إجازة أمومة مدفوعة الأجر على المستوى الاتحادي في الولايات المتحدة ، في حين أن الدول الأخرى لم تدفع إجازة أمومة مدفوعة الأجر فقط ، وبعضها يعرض حرفياً فترة زمنية على مدار عام ؟! وفقًا لموقع Pewresearch.org ، تقدم إستونيا إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 87 أسبوعًا ، بينما توفر بلغاريا وهنغاريا واليابان وليتوانيا والنمسا وجمهورية التشيك ولاتفيا والنرويج وسلوفاكيا أكثر من عام! تأتي الولايات المتحدة ميتة أخيرًا ، لقد خمنت أنها 0! قانون الإجازة العائلية لعام 1993 (FMLA) لا يوفر سوى 12 أسبوعًا من غير مدفوع المغادرة ، ولكن لا يزال هناك المزيد من الشريط الأحمر الذي يمنع معظم النساء من التأهل حتى ذلك. مع عدم وجود قانون اتحادي يفرض إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، فإن هذا يترك القرار حتى الولايات. تقدم رود آيلاند ونيوجيرسي إجازة أمومة مدفوعة جزئيًا لمدة 6 أسابيع ، وكاليفورنيا لمدة 4 أسابيع ، ونأمل أن تقدم نيويورك قريبًا إجازة مدفوعة جزئيًا لمدة 12 أسبوعًا اعتبارًا من عام 2018. Come on، United States،!
عدد النساء أقل من عدد الرجال في المجالات ، مثل الهندسة والتكنولوجيا والرياضة والإعلام
انظر إلى هذه الفتاة الصغيرة في GIF أعلاه. إنها تجسد الرغبة في الحفاظ على مظهرها واعتبارها "جميلة". لكن إذا أخبرناها ، فهي "رائعة جدًا" بدلاً من ذلك ، فقد تخمد لمعان الشفاه و ... من يدري ، يلتقط التلسكوب؟ وللأسف ، تتخلف النساء عن الرجال في العديد من المجالات ، حيث يشغلن مناصب أقل بكثير من الرجال في مجالات الهندسة والتكنولوجيا والرياضة والإعلام. تنص Forbes على أن 25٪ من النساء يشغلن وظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات ووفقًا لموقع womensmediacenter.com ، فإن 25.2٪ من النساء يشغلن مناصب في وسائل الإعلام مثل المذيعين والمراسلين الميدانيين والمراسلات. المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير في مجالات الرياضة والهندسة. إن ضمان قدرة الشابات على تحقيق إمكاناتهن الكاملة والنجاح في المجالات التي يسيطر عليها الذكور حاليًا ، يعتمد علينا في تعليم الفتيات الصغيرات على تقدير ذكائهم وليس فقط مظهرهن. هيك مع القوالب النمطية أن التكنولوجيا والهندسة هي حقول مناسبة فقط للرجال! نحن النساء سوف نظهر لهم!!
