15 أسباب أنت لا تحصل على هذا الارتفاع

يتعين على معظمنا قضاء بعض الوقت في العمل لكسب العيش ، مما يعني أن معظمنا يرغب في كسب المزيد من المال أكثر مما نحن عليه الآن. طريقة واحدة لتحقيق ذلك هي الحصول على وظيفة جديدة ، ولكن محاولة شائعة هي فقط للحصول على زيادة في وظيفتك الحالية. وبهذه الطريقة تعرف ما تنضم إليه ، لا تضطر إلى تعلم مجموعة مهارات جديدة تمامًا ، وقد تشعر بشعور بالإنجاز لمكافأتك على عملك الشاق. هذا شعور جميل. ومع ذلك ، لا يقوم الجميع بجمع المواد في أي وقت ولا يهم كم تريد المال إذا لم تكن في الركض. ليس من السهل دائمًا الاعتراف بأنك لست نجم مكان العمل ، ولكن قد تعرف جيدًا حتى تتمكن من فعل شيء حيال ذلك. إذا كنت لا تحصل على هذا الارتفاع تعتقد أنك تستحقه ، فإليك 15 سببًا يجب مراعاته.

15 رئيسك يعرف أنك لا تريد البقاء إلى الأبد

إذا علم رئيسك أنك لست جادًا في البقاء في وظيفة إلى الأبد ، فمن المحتمل أن تقل احتمالات أن تصطدم بك وتزودك ببعض النقود الإضافية. في بعض الأحيان هناك مسؤولية إضافية تأتي مع زيادة إذا كانت في شكل عرض ترويجي. إذا كنت لا تأخذ وظيفة على محمل الجد فلن يأخذك على محمل الجد أيضا. بالطبع هذا أمر شائع للغاية حيث أن الكثير من الناس لا يشاركون في وظائف أحلامهم بعد ، ولكن بعض الناس إما جيدون في إخفائها أو أخلاقياتهم حول الطريقة التي يتسلقون بها من خلال قوة العمل. من الممكن أن تعمل بجد حيث أنت وإجراء بعض الاتصالات العظيمة على طول الطريق ولكن لا يزال لديك نوايا للمضي قدما في مرحلة ما. لا تكتفي بإحضار المغنية لتخبر الجميع أنك تدرك تمام الإدراك أنك فوق الوظيفة. لا يأخذ الناس هذا الأمر جيدًا ، خاصة وأنهم يعملون أيضًا في هذه الوظيفة.

14 "في الوقت المحدد" لا يزال مفهومًا أجنبيًا لك

بالتأكيد ، أنت تدرك أن الكثير من الناس يلتزمون بأوقات بداية صارمة في بداية يوم العمل ، لكنك لا تزال ضبابيًا على هذا المفهوم. لا يبدو أنك تدرك أن الوصول إلى الرقم 8 في النقطة أكثر إنتاجية من الساعة 8:15 أو 9. ربما لا يعني ذلك أنك لست على دراية بالعادة ، بل أنك لا تشعر بالاندفاع نحو نفسك. الصباح هو أفضل طريقة للحصول على نفسك من أجل ما سيأتي. وتيرة الصباح على مهل أكثر ملاءمة لك. أنت تؤمن إيمانا راسخا بأن الاستيقاظ بشكل طبيعي أفضل بكثير من أصوات الإنذار. قد لا يرى رئيسك الأمر بهذه الطريقة لأنهم يديرون شركة ويحتاجون إلى موظفين لمساعدتهم في القيام بذلك. إذا تأخرت باستمرار ، فسوف تعتقد أنك تأخذ وقتك الخاص بجدية أكبر من وقتهم. لا تتفاجأ بأن الشخص الذي يظهر في الساعة 7:50 كل يوم هو الشخص الذي يحصل على الزيادة.

13 أنت تعامل العمل مثل الساعة الاجتماعية

من وجهة نظرك ، التركيز على المهمة التي في متناول اليد والبدء في العمل ليس ممكنًا حتى قبل اللحاق بزملائك في العمل الثلاثة. كيف يمكن لأي شخص أن يتوقع منك التركيز على البيانات عندما لا تسمع كيف ذهب تاريخ مونيكا؟ من الرائع أن تحب الناس في العمل بما يكفي لقضاء بعض الوقت في التحدث عن الحياة ، لكن لسوء الحظ ، هذا ليس على الأرجح ما يدفعك رئيسك إلى فعله. ما لم تكن مصفف شعر أو أي شيء. لا تختلط العديد من الوظائف بشكل جيد مع التنشئة الاجتماعية لأنها تشتت الانتباه عن المهمة ، لذلك إذا كان رئيسك يرى أنك تتحدث كثيرًا أو يتعين عليه في الواقع أن يطلب منك التوقف عن الحديث كثيرًا ، فقد يعتقدون أنك لا تأخذ وظيفتك على محمل الجد. قد تشعر أن هذا غير عادل لأنك تزدهر في ظروف تجعلك تشعر بالسعادة ، لكن رئيسك يريد أن يروج للأشخاص الذين يزدهرون في ظروف تجعل معهم السعيدة.

12 أنت تظهر حتى جائع

فائدة واحدة من كونك شخصًا بالغًا هي القدرة على شرب قدر ما تريد. لا يوجد أحد لمنعك. ولكن إلى جانب كل هذه الحرية تأتي المسؤولية ، وفقط لأن السماح لك بعمل الأشياء لا يعني أنها أفضل فكرة. مثل الظهور للعمل بشكل واضح. قد لا تكون هناك قاعدة ضدها صراحة لأنك تعلم أنها جسدك واخترت ما إذا كنت تريد البقاء في وقت متأخر يوم الأربعاء أم لا. ولكن شئنا أم أبينا إذا كان ذلك أمرًا عاديًا ، فقد يرى رئيسك في العمل أنه عدم مسؤولية. من الممكن أن تبطئك الجوع دون أدنى شك أثناء عملك حتى لو كنت تفعل ذلك لسنوات. إن معرفة ذلك والقيام بذلك على أي حال يمكن أن يؤتي ثماره بمعنى أنك تهتم بحياتك الاجتماعية أكثر من عملك. وهذا قد يكون صحيحا! لا يصرخ بالضبط "على استعداد للذهاب ميل إضافي".

11 أنت تكره رئيسك

سوف تفعل ذلك. إذا كان هناك توتر طبيعي ومزدهر للغاية بينكما ، فمن غير المحتمل أن يبذلوا جهدهم للقيام بشيء رائع بالنسبة لك. لا يمكنك إجبار نفسك على أن تكون أفضل أصدقاء مع الشخص ، ولكن ربما يمكنك الامتناع عن منح صريح العين الشريرة خلال تلك الاجتماعات الصباحية. ليس أنه يعمل على الالتفاف ويكون هذا النوع وهمية من لطيفة سواء. أفضل شيء يمكنك فعله في هذا الموقف هو التراجع عن العمل قدر الإمكان والتركيز فقط على العمل. إذا تمكنت من استبعاد أي من مشكلات الموقف الخاصة بك في مكان العمل وفعلت ما زالت جيدة ، فلا تزال تأتي معك وكأنك لا تنتمي ، فقد يكون الوقت قد حان لإشراك شخص آخر. أو ربما ابحث عن وظيفة جديدة إذا لم يكن هناك مستقبل داعم في هذا المجال. هناك وظائف جيدة هناك ، وتلك التي لديها أشخاص طيبون يعملون فيها أيضًا.

10 أنت ملكة الدراما

نادراً ما يفهم الأشخاص الدراميون المفرطون أنهم يواجهون مشكلة حتى لو كانوا يعرفون أنها مثيرة. إن الشيء المثير في الأمر هو أنه يبدأ الدراما ويستقطب المزيد. لذا ، في حين أنك قد تشعر بأنه من المبرر الرد بقوة على الأشخاص والمواقف ، فقد لا تكون مدركًا لما تفعله بالآخرين. نحن نشارك قليلا ، يجب أن نقول. لا يريد رئيسك التعامل مع عدم قدرتك على التوافق مع Patty ، أو اللحم البقري لديك مع خمسة من العملاء الدائمين ، أو شكاوىك المستمرة حول درجة حرارة ماء مبرد المياه. إنهم يريدونك أن تكون سعيدًا بما يكفي للعمل ، لكنهم لا يريدون أن يعتنوا بك. إذا كنت تتصرف كأنك مستحق لمعاملة خاصة لاحتياجاتك المحددة للغاية ، فسوف يُنظر إليه على أنه مصدر إزعاج ويكون الالتزام في أسوأ الأحوال. الشخص الذي لا يستطيع تحمل الضغط ليس هو الشخص الأكثر احتمالا للحصول على ترقية.

9 انت الائتمان لعمل الآخرين

ليس الأمر أنك توصلت إلى فكرة أن برايان اعتاد إطلاق هذه الفكرة الجديدة الرائعة ، لكنك أعطيته ابتسامة مبهجة إضافية في صباح ذلك اليوم ، لقد توصل إليها حتى تشعر بأنك شاركت فيها. ربما مررت على بعض ردود فعل إيجابية. إنه أمر ممكن ، لكنه ليس نوع التعاون الذي يفكر فيه رئيسك في العمل عندما يوزعون الائتمان للعمل ويخرجون بأفكار جديدة. إذا قمت بإجراء المزيد من المحاولات لركوب معاطف الآخرين بدلاً من الخروج بأشياءك الخاصة ، فمن المحتمل أن يلاحظ رئيسك. لا تعتقد ذلك لمجرد أن الناس لا يشيرون إلى أنهم لا يرون ما يحدث. يريد رئيسك أن يروج للأشخاص الذين يؤدون العمل حقًا ، وليس الأشخاص الذين يعتقدون أنهم يقومون بالعمل لسبب ما ولكن ليس كذلك. لا يزال العمل كفريق واحد يتطلب وجود أشخاص متعددين يقومون بالعمل.

8 أنت لا تأخذ ردود الفعل

أنت مرعوب من الاتصال بمكتب رئيسك لأنك لا ترغب أبدًا في سماع ملاحظاتهم النقدية حول كيف كنت تفعل. التثاؤب. لسبب ما ، تشعر أنك تستطيع سماع ذلك ولا تأخذ الأمر على محمل الجد أو تريد التغيير. المشكلة هي أنهم يستطيعون أن يقولوا إنك لا تتغير وأنهم يريدونك. إذا كانوا يشيرون إلى ما تفعله بشكل خاطئ أو ما يمكن أن تفعله بشكل أفضل ، فمن الواضح أنهم يريدون منك أن تبدأ في فعل الأشياء بطريقة مختلفة. ولكن ليس كل شخص في المكان المناسب لسماع الملاحظات لأنه يصادف أنه نقد قوي ، وبعض الناس يودون الاعتقاد بأنهم يفعلون الأمور في نصابها الصحيح طوال الوقت بغض النظر عما يحدث. قد لا يكون من السهل قبول أنك تخطيت الاجتماعات الأربعة الماضية وقد تم الإشارة إليها على أنها التزام ضعيف من قِبل رئيسك في العمل ، ولكن قد يتعين عليك أن تعترف بأنه لا ينبغي أن تنفد "مهامك" في أوقات عشوائية من اليوم. وحضور الطبقة تدور بدلا من ذلك.

7 تعتقد أن هناك "أنا" في الفريق

ستعمل مع الفريق على السطح ولكن تقضي معظم وقتك في التفكير في كيفية القيام بكل شيء أفضل لوحدك. قد يكون ذلك صحيحًا ، لكن ما لم تكن تعمل بمفردك ، فإن جزءًا من الصفقة هو الاستماع إلى الأشخاص من حولك وإعطاء وزن مناسب لمثلهم العليا بحيث يمكنك معًا الاختيار الأفضل للشركة. في بعض الأحيان هذا يضع المزيد من العمل على ظهرك. في بعض الأحيان ، يعني هذا أنه يتم التغاضي عن أفكارك. الشيء هو أن الرئيس سوف يلاحظ ما إذا كنت بالفعل في روح الفريق ومساعدة أكثر مما كنت طلبت أو إذا كنت تبذل قصارى جهدك لتولي المسؤولية حتى عندما أفكارك ليست الأفضل. هذه الأنا المزعجة يمكن أن تجعل من الصعب قبول أن الآخرين لا يعرفون فقط ما يفعلونه ولكن في بعض الأحيان يفعلون ذلك بشكل أفضل. ثم في بعض الأحيان بحاجة لمساعدتكم في تنفيذ أفكارهم.

6 أنت تتصرف وكأنك غير مرئية

مهلا ، أنت هناك! لا يزال بإمكان رئيسك رؤيتك حتى لو كنت تهز فيدورا وترتخي في مكتب الزاوية. تمامًا مثل الطريقة التي يفكر بها الطفل عند اختفائه عندما يلعب لعبة "نظرة خاطفة على بوو" ، فأنت تعتقد أنه إذا كان بإمكانك تجنب الانتباه المباشر والغضب من الرئيس ، فلن يلاحظك ذلك مطلقًا. ليس كثيرا تأكد من أنها قد تغفل عنك وتتجنب أن تتحمل الكثير من المسؤولية ولكن هذا لأنهم لا يسمعونك مطلقًا بالتحدث وليسوا متأكدين من قدرتك على ذلك. ليس لأنهم افتقدوك بشكل ملائم حيث قاموا بمسح الغرفة. بدلاً من محاولة الاختباء في مساحة العمل التي تم تعيينك فيها ، ربما حاول معرفة سبب شعورك بالاختباء هناك. هل لأنك لا تحب العمل أو لمجرد أنك تفتقر إلى الثقة به؟ هل أنت خائف من الأشخاص الذين تعمل معهم أو تعتقد أنهم لا يتمتعون بالموهبة؟ تلك اختلافات مهمة.

5 أنت لست جيد في عملك

لا جريمة ، لكن ربما لا تكون جيدًا في عملك. قد يكون من الصعب الاعتراف بهذه الحقيقة ، لكن ربما لا تكون أنت اللاعب الوحيد في الفريق. هذا جيد ، ليس الجميع كذلك. هناك دائمًا خيار التحسن أو العثور على شيء تتفوق عليه بالفعل. المهم هو أن لديك وعيًا بموقفك ولا تحاول أن تنكر أو تتجاهل هذه الحقيقة لأن هذا هو المكان الذي تطرح فيه المشكلات. إذا كنت تعرف أخطاءك ، فهناك دائمًا فرصة لأن تكون قادرًا على العمل عليها ، ولكن إذا كنت مشغولًا بتجاهلهم والتظاهر وكأنك تتقن العمل ، فربما لن تؤدي إلى تحسين هذا الأمر كثيرًا. يرغب الرؤساء في إعطاء زيادات للعاملين الذين يجيدون وظائفهم سواء كان ذلك كتابة المنح وتنظيف الحمامات. كل مهمة يجب القيام بها ، ولكن القيام بها بشكل جيد هو الأفضل دائمًا.

4 أنت غير متسق

قد تكون نجم الروك في المكتب في يوم من الأيام وفي اليوم التالي ، فأنت في حالة مزاجية سيئة ولديك موقف مناسب. عادةً ما لا تتماشى الأجواء غير المتسقة مع اللاعبين الكبار إلا إذا كانت أيامك الجيدة رائعة جدًا لدرجة أنها أصبحت تستحق الأيام السيئة. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون من الصعب قليلاً معرفة أين أنت ذاهب من هنا. قد لا يكونون مرتاحين في تسليمك مشروعًا أكبر لأن هناك فرصة بنسبة 50/50 لتتمتع بشيء مذهل أو أن الأمر كله يجب إعادة بنائه. الاتساق هو نوعية رائعة للغاية لدى الموظف نظرًا لوجود عدد أقل من المفاجآت لمواجهتها. إذا كان رئيسك يعرف ما هي نقاط القوة والضعف لديك ، فعندئذ يعرف بالضبط أين يضعك ، وقد يساعدك حتى في العمل على نقاط الضعف أو التركيز على إعطائك فقط الأشياء التي تتفوق عليها.

3 المظهر الخاص بك ليس المهنية

اعتمادًا على مكان عملك ، قد يكون وجود نوع معين من المظهر الاحترافي جزءًا من اللعبة بأكملها. إذا كنت تحضر كل يوم لتنتظر الطاولات في ملابس ليست بالزي الرسمي المعتمد أو تظهر بشرة أكثر قليلاً مما هو ضروري لغرفة مجلس الإدارة ، فقد يتساءل رئيسك عن السبب. الشيء هو أنه عندما يلتزم الجميع بقواعد ملابس معينة وبعد ذلك يعتقد شخص واحد أنهم معفون ، يمكن أن يجعل الأمر يبدو وكأنهم لا يأخذون الأمور بجدية. يمكنك أن تتخيل لماذا عندما تفكر في ذلك من وجهة نظرهم. إن القيام بشيء يلفت الانتباه بشكل غير ضروري إلى نفسك ليس دائمًا ما يبحث عنه الرئيس. البعض منهم يفضل أن يرى عملك بدلاً من اختياراتك البرية في الأحذية. بالطبع ، هذا ليس صحيحًا في كل مكان عمل ، لذلك من المنطقي الوصول إلى المكان المناسب لك.

2 أنت المماطلة

التسويف قليلا يمكن أن يكون جيدا بالنسبة لنا. إنه يشعل النار فينا ويضمن حصولنا على أعقابنا. ولكن هذا صحيح فقط إذا أردنا التسويف قبل استحقاق شيء ما واستمرار الحصول عليه في الوقت المحدد. إن عدم تشغيل شيء ما أو القيام به بعد فوات الأوان لإنجازه بشكل صحيح هو أمر جيد ليس النوع الجيد من المماطلة. دعنا نضع الأمر على هذا النحو: يجب أن لا يكون رئيسك على دراية بحقيقة أنك تنتظر حتى اللحظة الأخيرة للقيام بشيء ما. إذا كانوا يعلمون أن هذا هو أسلوبك ، فقد يفترضون أنك تسرع في الوصول إلى الأشياء في اللحظة الأخيرة مما يضر بجودة عملك. كما قد لا يفكرون فيك كأكثر شخص جدير بالثقة في المكتب لأنه لا يمكن أن يكون متأكدًا تمامًا مما إذا كنت ستقدم أم لا. إنهم لا يريدون أن يكونوا قلقين بشأن ما إذا كان هناك شيء سينجز فعليًا عندما يحتاج ، في الواقع ، إلى القيام به.

1 أنت لم تسأل عن واحد

جميع الأشياء الأخرى جانبا ، ربما السبب في عدم حصولك على هذه الزيادة هو جزئيا لأنك لم تطلب واحدة. مفهوم الرواية ، ونحن نعرف. قد تكون في بعض الأحيان تستحق الزيادة ولكنك لا تحصل على واحدة لأنك لم تطلبها. لا تتجول الشركات عمومًا لتسليم الأموال دون سبب ، حتى لو كان مستحقًا للغاية. أفضل طريقة للتأكد من أن المحادثة المرتفعة مع رئيسه تسير على ما يرام هي في الواقع تستحق ذلك وتكون قادرة على شرح السبب مع نقاط تستند إلى الحقيقة. تخطي الأفكار الغامضة حول كيفية قيامك بعمل جيد بشكل عام والتركيز على الأشياء الجيدة المحددة التي أنجزتها للشركة بشكل عام. عندما تقدم لهم حقائق لا يستطيعون المجادلة معها ، يكون من الأصعب عليهم أن يتجاهلوا حقيقة أنك في الحقيقة تستحق زيادة. إذا كانوا يعلمون أنك تعلم أنهم يستحقون ذلك ، فمن المرجح أن تحصل عليه!