11 العقبات التي لا تزال تواجه المرأة في مكان العمل
في حين أنه في عام 2015 ، لم تتغير سياسات مكان العمل الحديث كثيرًا خلال العقود القليلة الماضية. لا يزال الذكور يهيمنون على معظم المهن ، مما يترك النساء ليس فقط مع عدد قليل من النماذج النسائية ، ولكن مع عدم وجود فهم. من إجازة الأمومة ، إلى المضايقات الجنسية ، إلى قضايا المساواة القديمة البسيطة فقط ، لا تزال المرأة تكافح من أجل وضع بصماتها في مجالهن المختار - حيث لا تزال العديد من النساء تشعر أنه يتعين عليهن اتخاذ القرار المستحيل بين الحياة المهنية والعائلة.
في حين أن جوستين ترودو من كندا لديه بالتأكيد الفكرة الصحيحة عندما يتعلق الأمر بتشكيل حكومة فعالة ، ومراعاة لكلا الجنسين ، فإن العديد من الشركات لا تزال متأخرة ، مما يضع المرأة العصرية في موقف صعب. في كثير من الأحيان ، لا يتم التعامل مع النساء على محمل الجد مثل الرجال ، ولا يزالن لا يتقاضين أجورًا كما ينبغي لهن (أو على الأقل مثل زملائهن في العمل من الذكور). فيما يلي بعض المشكلات التي لا تزال قائمة في مكان العمل اليوم:
11 نقص الدعم
بينما تبذل النساء قصارى جهدهن لتمييز أراضيهن في مكان العمل ، يبدو أن الغالبية العظمى من النساء يواجهن نقص الدعم على الجبهة الداخلية. من الواجبات المنزلية ، وحتى تربية الأطفال ، لا يزال من المتوقع أن تستمر الكثير من النساء في أداء واجباتهن المنزلية أثناء مشوارهن المهني المزدهر. يبدو الجنون الصحيح؟ يمكن أن يجعل هذا النقص في الدعم من الصعب على المرأة أن تنجح في المجال الذي تختاره ، خاصةً عندما تواجه قرارًا مفجعًا يتمثل في الاضطرار إلى الاختيار بين الأسرة والعمل..
10 استبعاد قضايا المساواة
حتى مع استمرار النساء في القيام بخطوات هائلة في مكان العمل ، لا تزال هناك مشاكل عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بالقضايا الحقيقية للغاية التي تواجهها العاملات اليوم. في كثير من الأحيان ، لا تؤخذ الشكاوى على محمل الجد ، أو يُنظر إلى المرأة على أنها مثار قلق لإظهار شواغلها على السطح (في الواقع ، لن تقدم كثير من النساء شكوى رسمية خوفًا من تأثيرها على فرص عملها المستقبلية). من الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، إلى التشكيك في أمان وظيفتها قبل إجازة الأمومة وبعدها ، غالبًا ما تسير النساء في خط رفيع في مكان العمل - لا ينبغي عليهن.
9 يجري إلى معايير مختلفة
من الأمومة إلى التفضيلات الجنسية والعادات ، لا يتم الحكم على النساء بنفس الطريقة التي يحكم بها الرجال. يتم فحص خياراتهم بدقة على أنها انعكاس لمن هم أشخاص - وهو أمر لا يواجهه الرجال في كثير من الأحيان. على سبيل المثال ، إذا تزوجت امرأة أو حامل ، فإنها تعامل بشكل مختلف كثيرًا عن الرجل الذي يتزوج أو ينجب طفلاً. فبدلاً من الربت على الظهر ، من المرجح أن تواجه صعوبات في مكان العمل (نتيجة للأمومة ، وإجازة الأمومة ، والالتزامات الزوجية ، وما إلى ذلك). الأمر نفسه ينطبق على ما إذا كانت المرأة تحمل علاقة جنسية في مكان العمل - فمن المرجح أن يتم استهجانها واستدعاءها ، وهذا مرة أخرى ، أقل احتمالًا أن يحدث مع زميل في العمل من الذكور. كما يتم التشكيك في الزي الرسمي هنا - يُتوقع من النساء في كثير من الأحيان ارتداء ملابس معينة عندما يتعلق الأمر بمكان العمل في الشركات - في بعض الأحيان بطريقة لا يسميها أي شخص بالراحة (فكر في الكعب والأورام ، من فضلك).
8 دفع باكز كبيرة عن حلاقة الشعر ... وكل شيء آخر
بشكل جاد. لماذا يحصل الرجال على دفع 22 دولارًا للحلاقة ، في حين تترك الإناث يتنقلن في أي مكان من 60 دولارًا إلى 200 دولار للحلاقة البسيطة؟ نحن نفهم أن الشعر الطويل يستغرق وقتًا أطول من قص الشعر القصير - لكن ماذا لو كانت المرأة لديها شعر قصير؟ أو رجل لديه شعر طويل؟ ماذا بعد؟ في حين أن بعض الدول هي بالتأكيد أكثر تقدمية (فكر بالدنمارك) ، لا تزال النساء يتحركن عندما يتعلق الأمر بالتسعير. من شراء شفرات الحلاقة إلى الشامبو ، يتم أخذ النساء للركوب. ضع في اعتبارك أن التنظيف الجاف غالباً ما يشحن المرأة بتكليف بلوزة ، في حين يتم فرض رسوم على الرجل مقابل قميص ، وهو أرخص دولارات. وفقا لمقال نشرته ماري كلير, حاولت المنظفة الجافة أن توضح أن القمصان النسائية تحتاج إلى "الضغط باليد" وهذا هو السبب في أنها كانت أكثر تكلفة. ومع ذلك ، عندما سئل نفس المنظف الجاف عما إذا كان يمكنهم تطبيق نفس "القمصان الأربعة النظيفة والحصول على الصفقة الخامسة المجانية" لتنظيف البلوزات ، نفى النظيف الجاف المسطح. رائحة مريب قليلا بالنسبة لنا.
7 نماذج دور أقل
سوف تجد المزيد من الرجال الذين هم في وظائف أكثر موثوقية من الإناث. يوفر عددًا أقل من النماذج النسائية للموظفات. في حين أن المرأة يمكن أن تأخذ في كثير من الأحيان معلمه من الذكور ، فإن العديد من النساء يجادلن بأن هناك اختلافات في الطريقة التي يتواصل بها أعضاء الجنس الآخر ، والتي قد تشكل أو لا تشكل حواجز. بالنسبة الى أولياء الأمور ليندسي أوليفر "المشكلة هي أنه لا يوجد عدد كافٍ من نماذج دور النساء في الأعمال التجارية ، والفرص المتاحة للالتقاء بهن وإلهامهن مباشرة هي قليلة ومتباعدة." غالبًا ما تفقد النساء الثقة في مكان العمل بسبب شعورهن بالاستبعاد ( فكروا في نادي الأولاد) ، وهذا يعني أنه من المهم أن يكون لدى النساء المزيد من القادة للبحث عنهم بينما يعملن في طريقهن إلى سلم الشركات.
6 التغطية الإعلامية المتساوية
لا يبدو أن النساء يحصلن على تغطية ووقت بث كبير في وسائل الإعلام. من الأدوار السينمائية إلى الرياضات النسائية ، يسيطر الذكور إلى حد كبير على وسائل الإعلام لدينا. خذ هذه الحكاية الجميلة من رئيس FIFA الموقوف سيب بلاتر في 2004. "دعوا النساء يلعبن في ملابس أكثر أنثوية ، كما يفعلن في الكرة الطائرة. يمكنهن ، على سبيل المثال ، الحصول على شورتات أكثر إحكاما." مهنيون في كل مجال تقريبًا يمكنك التفكير فيه ، لا سيما في المهن التي تعتمد على وسائل الإعلام ، وعدد أقل من المدراء والنقاد والسياسيين. بالنسبة الى زمن مجلة, "تم نقل النساء في 19٪ فقط من المقالات الإخبارية في يناير وفبراير 2013." حتى أفضل؟ معظم كتاب الأعمدة يشيخون الرجال نيويورك تايمز الموظفين 10 رجال لكل 2 نساء ، في حين ال واشنطن بريد لديه 27 رجلاً لكل 7 نساء. كما لم نر رئيسة بعد - على عكس الدول الـ 49 الأخرى التي كان لديها بالفعل زعيمة.
5 مشاكل الحيض
من الحيض إلى انقطاع الطمث ، ليس وقت المرأة في الشهر مزحة. إنه أيضًا شيء خارج عن سيطرة المرأة تمامًا. ومع ذلك ، لا يزال شيء تشعر به غالبية النساء محرجًا تمامًا - وهذا يرجع إلى حد كبير إلى عدم فهم حتمية ذلك الوقت من الشهر. معظم الرجال يتصرفون بشكل غريب عن الحيض - من عزو مزاج المرأة إلى "وقت الشهر" إلى الفشل في فهم السبب ، في بعض الحالات ، تأخذ المرأة يومًا شخصيًا بسبب الألم ، أو يجب عليها القيام برحلات مستمرة إلى الحمام. انقطاع الطمث هو قضية أخرى غريبة على معظم نظرائهم من الذكور. هذه مشكلة لأنها جزء حقيقي (ولا مفر منه) من كونك امرأة.
4 الأمومة
من حمل الأطفال إلى تربية الأطفال ، فإن معظم الأمهات أيديهن ممتلئة دون واجبات مهنة ناجحة. لكن العديد من النساء يفضلن الأمومة والمهنة - كما ينبغي. لكن وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الأمريكية للجامعات ، تعمل 40٪ من الأمهات بدوام جزئي من أجل البقاء هناك مع أطفالهن - بينما يتحمل 3٪ فقط من الرجال نفس المسؤولية (مما يترك الأمهات لاتخاذ القرار الصعب) من المهنة أو الأطفال - على الرغم من أن جميع الحالات لا تتطلب ماما للاختيار). كما أن أماكن العمل أقل تعاطفًا مع الالتزامات المترتبة على الأمومة (رعاية طفل مريض ، إلخ) ، وغالبًا ما تضع الأمهات في موقف صعب عندما يتعلق الأمر بمحاولة التقدم في مجالهن.
3 الحمل التمييز
على الرغم من قانون التمييز على الحمل لعام 1978 ، تم تقديم أكثر من 6000 شكوى من إجازات الحمل والأمومة في عام 2010 إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). على الرغم من أنه لا يمكن إثبات أي شيء بطريقة مشروعة دون انتهاك قوانين الخصوصية ، فإن هذه الشكاوى تعطي انطباعًا بأن أصحاب العمل يشعرون أن الأمهات لا يعتبرن قادرات مثل النساء بدون أطفال ، أو حتى الرجال الذين لديهم أطفال. بالنسبة الى الحارس, ما يقرب من 60.000 امرأة يفقدن وظائفهن سنويًا نتيجة الحمل أو الإنجاب. القضية الأكبر هي أن العديد من النساء يصمتن بشأن هذا التمييز ، خشية أن يؤثر ذلك على فرص عملهن المستقبلية.
2 التحرش
في الولايات المتحدة الأمريكية ، تتعرض المرأة للتحرش الجنسي كل دقيقتين ، في حين أن كل تسعة من كل عشرة أشخاص يتعرضون للاغتصاب من الإناث. مع وضع هذه الإحصاءات في الاعتبار ، فليس من المستغرب أن تواجه النساء التحرش الجنسي في مكان العمل. من التعليقات على الملابس ، إلى المضايقات الكاملة ، إلى التقدم غير المرغوب فيه ، غالباً ما يتم وضع النساء في مواقف صعبة في مكان العمل بسبب جنسهن. والحقيقة هي أن النشاط الجنسي لا يجب أن يلعب دوره في مكان العمل ، وهو يؤثر في كثير من الأحيان ليس فقط على الأداء الوظيفي ، ولكن أيضًا على شعور الفرد بالأمان. في حين تم وضع سياسات لحماية المرأة في بيئة العمل ، لا تزال الإناث في كثير من الأحيان يواجهن حقائق التحرش الجنسي ، بشكل أو بآخر ، كل يوم.
1 المساواة في الأجور
لا تزال هذه هي القضية رقم واحد في جميع أنحاء أمريكا. وفقًا لموقع www.whitehouse.gov ، تشكل النساء ما يقرب من نصف القوى العاملة اليوم ، وما زالن ، في المتوسط ، لا يتلقين سوى حوالي 0.78 مقابل كل دولار تكسبه نظيراتهن الذكور (تكسب النساء غير القوقازيين أقل من ذلك). بينما لدينا قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، إلا أنه لم يؤثر على حالة مكان العمل كثيرًا. في الوقت الذي عمل فيه الرئيس أوباما على تسوية الأمور ، بما في ذلك التوقيع على قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر (الذي يتيح مزيدًا من الوقت للعاملات لتقديم مطالبات بالتمييز) ، لا يزال أمام أمريكا طريق طويل يتعين قطعه عندما يتعلق الأمر بالأجور.
