13 أشياء لم تستطع النساء فعلها منذ 80 عامًا
بفضل الطبيعة السريعة الانتشار للأخبار عبر وسائل التواصل الاجتماعي ومنافذ الأخبار على الإنترنت ، من النادر أن يمر يوم دون سماع بعض الأخبار حول حقوق المرأة. سواء كانت سياسية أو ثقافية بطبيعتها ، فإن هذه المواضيع تؤثر على النساء والرجال في كل مكان.
لا يهم المكان الذي تعيش فيه في العالم ، ستؤثر حقوق المرأة وعدم المساواة على حياة النساء من حولك. مع بدء موسم الانتخابات الرئاسية في الولايات المتحدة ، من المستحيل تفويت الإعلانات السياسية التي تركز على النساء والتي تعد بالمساواة في الأجور. في الوقت نفسه ، هناك مجموعات مختلفة تسلط الضوء على النساء اللائي يتفوقن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، على الرغم من كونهن أقلية في مكان العمل لحقولهن.
مهما كان هدفهم ، فإن حقوق المرأة هي محور المشهد الإعلامي لدينا. رغم أنه لا يزال هناك الكثير مما يجب عمله في سبيل حقوق المرأة والمساواة ، فإن هذه الأشياء الثلاثة عشر تذكرنا بكل ما أنجزناه على مر السنين. من التعديل التاسع عشر للدستور الأمريكي في عام 1920 ، والذي أعطى المرأة الحق في التصويت (وكان في كثير من الأحيان محفزًا لحركة حقوق المرأة) ، إلى انتصارات أحدث للمرأة ، مثل معالجة الاحتياجات اليومية ، بما في ذلك إدارة الأموال والتقديم بالنسبة للقروض ، حارب النساء والرجال بلا كلل ضد القوانين والتشريعات التي عفا عليها الزمن والسخيفة التي منعت النساء من عيش حياتهن بنفس الطريقة التي يمنح بها الرجال دون قيود.
لم تُمنح هذه الحقوق الثلاثة عشر إلا للنساء خلال الثمانين عامًا الماضية. من الرعاية الصحية الشخصية ، وبطاقات الائتمان ، وكونها جزءًا نشطًا من النظام القانوني ، إلى حماية نفسها في مكان العمل ، تذكرنا كل هذه الانتصارات لحقوق المرأة بمدى تقدمنا ومقدار ما يتعين علينا تحقيقه لضمان أن جميع النساء تعامل على قدم المساواة.
13 كن حامل أثناء العمل
ساعد قانون التمييز أثناء الحمل لعام 1978 النساء على الشعور بمزيد من الأمان في وظائفهن بغض النظر عما إذا كنّ حوامل أم لا. قبل PDA ، يمكن أن تفقد النساء وظائفهن أو يتعرضن للتمييز في العمل بسبب حياتهن العائلية. يشير موقع لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة إلى أن PDA عدلت قانون الحقوق المدنية لحماية النساء من التمييز الجنسي بسبب الحمل. يسمح هذا التعديل للنساء في الولايات المتحدة بممارسة كل من الحياة المهنية والعائلية كما يراهن لائقًا دون القلق بشأن فقدان شاي شايفر وظيفتهن بسبب الحمل. في حين أن إجازة الأمومة في الولايات المتحدة لا تزال بحاجة إلى بعض العمل ، إلا أن المساعد الشخصي الرقمي أساسي في حماية حقوق المرأة.
انضم إلى الولايات المتحدة العسكرية
إن خدمة المرء لبلده من خلال الجيش هو دور يؤخذ بعين الاعتبار. على الرغم من أن النساء قد لعبن أدوارًا حيوية في الجهود العسكرية الأمريكية منذ القرن الثامن عشر ، إلا أنه في عام 1948 عندما أقر الكونغرس الأمريكي قانون تكامل الخدمات المسلحة النسائية ، مُنحت النساء قدرة دائمة على الانخراط في القوات المسلحة الأمريكية. وفقًا لموقع history.org ، كفل هذا القانون أيضًا الاحتفاظ بالشخصية العسكرية النسائية لنفس السلطة العسكرية مثل الرجل ، مع السماح أيضًا للنساء بتلقي مزايا المحاربين القدامى مقابل خدمتهم. في الآونة الأخيرة ، أكملت امرأتان من ضباط الجيش ، الكابتن كريستين غريست والرائد شاى هافر ، دورة رنجر رنجر للجيش الأمريكي ، مما أعاد تأسيس قدرة النساء على تشكيل أي دور عسكري..
11 التقاعد في نفس الوقت مثل الرجال
في مقالتها المعنونة "حقوق المرأة وأموالها: جدول زمني من كليوباترا إلى ليلي ليدبيتر" ، تشير الجارديان إلى أنه لم يكن حتى عام 1986 أن تتقاعد النساء في نفس الوقت مع الرجال ، وأنهم يمكن أن يأخذوا نوبة ليلية ليلية في المصنع أفضل وظائف ، مما يجعل هذا التطور الجديد الجديد فقط 29 سنة. منح خيارات تقاعد متساوية وفرصة للعمل بنفس الوظائف ذات الأجر الأعلى مثل الرجال ، بغض النظر عن جدول أعمالهم ، سمحت للنساء بمنح أنفسهن مستقبلاً مالياً أكثر أمناً.
10 هل لديك الأمن الوظيفي خلال إجازة عائلية
قبل عام 1993 ، كان على النساء (والرجال) في الولايات المتحدة الاعتماد على لطف مكان عملهم المدفوع الأجر وسياسة الأمومة لإجازة وقت لرعاية طفلهما المولود حديثاً. في حين أن قانون الإجازة الطبية للأسرة يحتوي على بعض الثغرات المحبطة ، مثل طلب الإجازة قبل 30 يومًا من الغياب ، فإن هذا القانون يساعد على تزويد العائلات الجديدة بأمان مع العلم أنها يمكن أن تأخذ 12 أسبوعًا من العمل إلى السندات مع أسرتها. طفل مولود حديثًا (أو يتعافى من إجراء طبي ، وما إلى ذلك) ، مع استمراره في الحصول على أجر جزئي والحصول على ضمان وظيفي على الرغم من أن الولايات المتحدة لا تزال بطولات الدوري وراء بقية العالم الصناعي عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة ، بالنسبة للعديد من الموظفين ، توفر FMLA أشهر في المنزل مع طفلها الجديد بدلاً من أسابيع.
9 احصل على بطاقة الائتمان الخاصة بك
يمكن للحياة بدون حد ائتمان عبر بطاقة الائتمان أن تجعل من الصعب إجراء عمليات شراء أو رعاية النفقات الطبية الطارئة. حتى مع وجود حساب مصرفي جيد ، فإن وجود حد ائتمان يتيح للناس القدرة على اتخاذ قرارات حكيمة في التخطيط المالي. ومع ذلك ، لم تكن النساء دائماً يتمتعن بهذا الفخامة. قبل قانون الولايات المتحدة لتكافؤ الفرص الائتمانية لعام 1974 ، لم تمنح البنوك بطاقات ائتمان للنساء دون وجود رجل من الذكور. يلاحظ الموقع الإلكتروني لوزارة العدل الأمريكية أن قانون تكافؤ فرص الائتمان يحمي طالبي الائتمان من التمييز على أساس نوع الجنس والعرق والحالة الزواجية والأصل القومي وعوامل أخرى. لم تعد النساء يعتمدن على الرجال لاتخاذ قرارات التخطيط المالي الخاصة به.
8 توقع المساواة في الأجر عن العمل المتساوي
قبل عام 1963 في الولايات المتحدة ، كان يمكن لأصحاب العمل التمييز صراحة ضد النساء من خلال الأجر غير المتكافئ بناءً على جنسهم لتشكيل الوظيفة نفسها التي يمارسها الرجال. في حين تم إنشاء قانون المساواة في الأجور كوسيلة لحماية المرأة من التمييز الجنسي ، والذي تلاحظه لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة التي تشمل الحد الأدنى للأجور ، لا تزال النساء تجني أموالاً أقل من الرجال مقابل نفس الوظائف. في الوقت الحالي ، يلاحظ معهد أبحاث سياسات المرأة (IWPR) أن النساء يكسبن في المتوسط 77 سنتًا فقط مقابل كل دولار واحد يحققه الرجل. في حين أنه من الواضح أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لضمان حصول النساء على أجر متساو مع نظرائهن من الذكور ، فإن قانون المساواة في الأجور كان نقطة انطلاق ساعدت في العمل من أجل تحقيق أجر عادل للنساء.
7 مقاضاة للتحرش الجنسي
لم يكن الباب السابع ، المعروف باسم قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، انتصارًا كبيرًا لمجموعات الأقليات في وقف التمييز العنصري فحسب ، بل كان قانون الحقوق المدنية يعمل أيضًا على حماية المرأة في مكان العمل. كما تلاحظ لجنة تكافؤ فرص العمل على موقعها على شبكة الإنترنت ، فإن الباب السابع يتضمن حماية ضد التحرش الجنسي والتمييز في مكان العمل. كان هذا الحكم المهم يعني أنه لم يعد على المرأة "الوقوف" مع تقدم جنسي غير مرغوب فيه أو تعليقات أو أي مضايقات أخرى من زملاء العمل. اليوم ، يتم استخدام العنوان السابع لتذكير الموظفين الجدد بالسلوك الصحيح والمحادثات في مكان العمل. على الرغم من أن هذه الحماية تمتد لتشمل جميع الناس بغض النظر عن جنسهم ، إلا أن هذا القانون كان بمثابة نقطة انطلاق لحقوق المرأة في منتصف الستينيات.
6 تكافؤ الفرص في العمل والتعليم
منذ أكثر من 50 عامًا ، لم تُمنح مجموعات الأقليات والمعوقين والنساء أي حماية من التمييز الذي كان شائعًا في ذلك الوقت. في أوائل الستينيات من القرن العشرين ، تمشيا مع حركة الحقوق المدنية ، بدأت مبادرات العمل الإيجابي في الظهور لحماية كل من النساء وجماعات الأقليات في كل من البيئة التعليمية وأماكن العمل. كما لاحظت CivilRights.org ، حارب أبطال القضية ، مثل الرئيس الأمريكي ليندون جونسون ، لضمان حصول كل طالب وموظف على نفس الفرص دون خوف من الاضطهاد بسبب جنسهم أو عرقهم. اليوم ، يتم استخدام العمل الإيجابي لضمان حقوق جميع العمال والطلاب في المناخ الاجتماعي المتغير باستمرار. بدون هذه الحماية ، يمكن للمرأة أن تخسر بسهولة الفرص الوظيفية والتعليمية لمجرد كونها أنثى.
5 قدم على هيئة محلفين
الخدمة في هيئة محلفين هي طريقة مهمة يساهم بها الناس في نظامهم القانوني. تحتاج النساء إلى العمل في هيئات المحلفين لتمثيل جميع الناس بشكل صحيح ، وليس الرجال فقط. في كيبيك كندا ، لم يُسمح للنساء بالعمل في هيئة المحلفين حتى عام 1971. ومع ذلك ، يشير اتحاد العمال والغذاء التجاريين - كندا (UFCW Canada) إلى أنه قبل هذا الحكم قبل ما يزيد قليلاً عن 40 عامًا ، تم اعتقال ثماني سيدات ووضعهن في السجن للاحتجاج على هيئة المحلفين الذكور حصرا. على الرغم من أن الولايات المتحدة كان لها محلفين خلال أواخر القرن الثامن عشر ، إلا أن الأمر استغرق سنوات لإلغاء القوانين والبدلات التي تعفي النساء بانتظام من واجب هيئة المحلفين. يشير موقع المشروع الوطني لتاريخ المرأة إلى أنه لم يتم السماح للمرأة بالجلوس في هيئات المحلفين إلا في ظل تعليقات Blackstone ، حيث سعى القانون إلى تحقيق المساواة لجميع الناس.
4 التصويت في الانتخابات الفيدرالية
من بين جميع عمليات التصويت التي تتم في دولة ديمقراطية ، تعد الانتخابات الفيدرالية مهمة للغاية. من خلال التصويت للمرشحين في الانتخابات الفيدرالية ، يستطيع الناخبون إظهار دعمهم للمرشحين الذين تتوافق قيمهم مع قيمهم. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التصويت لمرشحي الانتخابات الفيدرالية أن يفهم هؤلاء المنتخبون الاحتياجات اليومية وصراعات الناخبين وعائلاتهم. على الرغم من هذه الاحتياجات الهامة لسماع جميع الناخبين ، لم تسمح كيبيك كندا لجميع النساء بالتصويت حتى عام 1940. يشير موقع اللجنة الكندية لحقوق الإنسان إلى أنه عندما تم توقيع قانون منح المرأة حق التصويت وأن تكون مؤهلاً كمرشحات ، الأقليات العرقية يمكن إعفاؤها من الترشح في الانتخابات أو التصويت.
3 افتح حساب بنكي
في عالم اليوم المتمركز على الإنترنت ، من الصعب أن تتخيل إدارة أموالك دون حساب مصرفي. بينما يمكنك تخزين كل أموالك في المنزل ، فإن أمان الحساب المصرفي لا مثيل له. في المملكة المتحدة ، لم تُمنح هذه الحرية للنساء حتى إقرار قانون التمييز على أساس الجنس ، الذي صدر في عام 1975. بالإضافة إلى ضمان حقوق المرأة في فتح حساب مصرفي دون وجود نظير ذكر ، فإن هذا التصرف يشبه إلى حد كبير قانون التمييز ضد الحمل في الولايات المتحدة في حماية مكان العمل وحقوق المرأة المالية. مع القدرة على الحصول على حساب مصرفي فردي ، تم تحرير النساء في منتصف السبعينيات من القيود المفروضة على سيطرة الرجل أو ممارسة السلطة على مواردهن المالية.
2 الحصول على تحديد النسل
مع الانتخابات الرئاسية المقبلة للولايات المتحدة في عام 2016 ، تعد خيارات تحديد النسل والحقوق الإنجابية للمرأة موضوعًا ساخنًا في المجال السياسي الحالي. في حين أن مناقشات اليوم تعتمد إلى حد كبير على الاعتبارات الأخلاقية ، إلا أنه منذ سنوات لم تكن هذه المناقشات قد حدثت بسبب القيود المحيطة بتحديد النسل. بينما تم جلب حبوب منع الحمل إلى السوق الاستهلاكية في عام 1960 ، تم استقبالهم بالوصمة وكانت متوفرة فقط في بعض الولايات. لم تكن حبوب منع الحمل متوفرة دون قيود حتى وقت إصدار المحكمة العليا الأمريكية عام 1965 في Griswold v. Connecticut. كما مقال PBS بعنوان "المحكمة العليا. توسيع الحقوق المدنية. حالات تاريخية. يشير Griswold v. Connecticut (1965) "، إلى أن الحكم الذي فرضته الدولة على استخدام وسائل منع الحمل ينتهك الحق في الخصوصية الزوجية". في حين تطورت وسائل منع الحمل على مر السنين ، فإن الوصول إلى هذه الرعاية الصحية الأساسية هو امتياز للنساء استمتعت فقط في ال 50 سنة الماضية.
1 اختر بين خيار Pro وحياة Pro
سواء أكنت خيارًا مؤيدًا أم مؤيدًا للحياة ، فإن الإجهاض هو موضوع حساس ومستقطب. غالبًا ما يناقش الإجهاض في المجالات السياسية ، وهو أمر يتجاوز الأخلاق أو الطب ويمكن أن يشمل مجموعة واسعة من العوامل الاجتماعية والسياسية والشخصية. في واحدة من أكثر القضايا المعروفة في تاريخ الولايات المتحدة ، جعل حكم عام 1973 في قضية Roe v. Wade من غير القانوني للدول التمييز ضد المرأة أو اضطهادها للحصول على الإجهاض. في حين أن سياسات اليوم غالباً ما تتمحور حول ما إذا كان يجب إلغاء هذا الحكم ، فقد تصاعدت كل من الجهود المؤيدة للحياة وخيارات الخيار المؤيد ، إلا أن الحصول على عمليات إجهاض آمنة وسليمة من الناحية الطبية قد منحت النساء المحتاجات وسيلة لإنهاء الحمل لأي سبب كان في بيئة آمنة.